L’IA Rivoluziona l’HR: La ricerca AIDP

Uno studio recente dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) evidenzia come l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) sia sempre più diffuso all’interno delle aziende, in particolare nel settore delle risorse umane (HR).

Questo trend dimostra che l’IA sta diventando un importante strumento per rendere le aziende più competitive e innovative.

L’IA in Game2Value

In Game2Value, utilizziamo l’IA per migliorare i nostri report, rendendoli più dettagliati, coinvolgenti e, soprattutto, comprensibili. La nostra esperienza ci ha insegnato che non tutti gli utenti sono esperti di psicometria, e l’IA ci permette di trasformare dati complessi in insight facilmente comprensibili.

Questo approccio offre un significativo valore aggiunto ai nostri clienti, che possono così prendere decisioni più informate e strategiche.

I Dati della Ricerca AIDP

La ricerca condotta dall’AIDP, tramite nota Ansa, ha fornito dati interessanti sull’adozione dell’IA nelle aziende italiane:

39% delle aziende intervistate afferma di fare un uso abituale dell’IA nelle proprie attività.
48% prevede di introdurre l’IA entro il prossimo anno.
27% delle aziende ha dichiarato di aver acquistato un’app di intelligenza artificiale.

Le applicazioni più note e diffuse di IA sono:

ChatGPT (72%)
Microsoft Copilot (45%)
Gemini (11,2%)

Utilizzi Principali dell’IA

Le attività principali in cui l’IA viene impiegata includono:

Formazione (30,5%)
Selezione e reclutamento (30%)
Valutazione della performance (7,5%)
Gestione amministrativa delle posizioni dei dipendenti (7,5%)

Inoltre, l’IA viene utilizzata per:

Creare testi (60%)
Realizzare presentazioni (42,2%)
Automatizzare compiti ripetitivi (40%)
Analizzare grandi volumi di dati (23,5%)
Fare ricerche (19%)

Percezione e Vantaggi dell’IA

Il 74% dei rispondenti valuta positivamente i vantaggi prodotti dalle applicazioni di IA per la creazione di contenuti personalizzati per i dipendenti. Inoltre, il 68% esprime un giudizio positivo e di fiducia basato sulla propria esperienza personale. Tuttavia, poco più del 55% ritiene di comprendere appieno gli impatti potenziali dell’IA nei processi aziendali di gestione delle persone.

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