RECRUITMENT GAMIFICATION: Ecco come il gioco rende migliore la selezione

Gamification, tecniche di gaming, videogame assessment, game screening… sono alcune delle strategie che le aziende stanno usando per affrontare una delle più grandi sfide di questi anni. La necessità di aumentare il coinvolgimento con candidati e collaboratori a partire dal processo di selezione del personale.

Trovare il candidato giusto, con le competenze e l’attitudine perfette per il ruolo, è già di per sé un compito arduo, con le nuove generazioni di lavoratori lo è ancora di più.

La gamification, ovvero l’applicazione di elementi di gioco in contesti non ludici, sta emergendo come una soluzione innovativa per migliorare questo processo. In questo articolo scopriremo perché dovrebbe essere integrata già a partire dai processi di selezione del personale, i vantaggi che offre e come i nostri assessment game di Game2Value possono fare la differenza.

Cosa è la Gamification e perchè integrarla nel recruiting?

La gamification è l’uso di elementi tipici dei giochi (come punti, classifiche, livelli e premi) in contesti che non sono tradizionalmente legati ai giochi. L’obiettivo è rendere attività ordinarie più coinvolgenti e motivanti, sfruttando il naturale desiderio umano di competizione, riconoscimento e progresso.

In pratica, la gamification può essere applicata in vari ambiti, tra cui l’istruzione, il marketing, la salute e, naturalmente, il mondo del lavoro.

Il processo di selezione tradizionale può spesso risultare monotono sia per i candidati che per i reclutatori.

Oltre al fatto che le interviste e i test standardizzati non sempre riescono a catturare le reali competenze e l’attitudine dei candidati, le aziende devono diventare attraenti per i talenti. La gamification e il gioco offrono un approccio più dinamico e interattivo.

Vediamo quali sono i principali vantaggi di questo approccio (ne abbiamo parlato anche nel podcast “Risorse umane in gioco – Ready Player work”)

Engagement Aumentato: I candidati e le candidate tendono a essere più motivatə e coinvoltə quando partecipano a un processo di selezione gamificato. Questo aumento di engagement può portare a una migliore esperienza del candidato e a una visione più positiva dell’azienda.
Valutazione Migliore delle Competenze: Gli assessment game permettono di osservare come i candidati reagiscono a situazioni reali e risolvono problemi in tempo reale. Questo fornisce una valutazione più accurata delle loro competenze rispetto ai metodi tradizionali.
Riduzione del Bias: La gamification può aiutare a ridurre i pregiudizi inconsci nei processi di selezione. Le decisioni basate su dati raccolti da giochi standardizzati tendono a essere più oggettive rispetto a quelle basate su interviste soggettive.
Feedback Immediato: I giochi offrono un feedback immediato ai candidati, permettendo loro di comprendere meglio le proprie aree di forza e di miglioramento.

Vantaggi della Gamification nella Selezione del Personale

Implementare la gamification nei processi di selezione del personale offre numerosi vantaggi sia per le aziende che per i candidati. Ecco alcuni dei principali:

Miglioramento dell’Engagement:
- I processi gamificati tendono a essere più divertenti e stimolanti. I candidati sono più motivati a partecipare e completare le varie fasi del processo di selezione.
- Un maggiore engagement porta a una migliore esperienza complessiva per i candidati, che possono vedere l’azienda come innovativa e attenta ai dettagli.
Valutazione delle Soft Skills:
- Gli assessment game sono particolarmente efficaci nel valutare le competenze trasversali, come la comunicazione, il problem solving, la gestione dello stress e il lavoro di squadra.
- Queste competenze, spesso difficili da misurare con i metodi tradizionali, possono essere osservate in modo più diretto e pratico durante i giochi.
Riduzione del Tempo di Selezione:
- I giochi possono accelerare il processo di selezione riducendo il numero di interviste necessarie e permettendo una valutazione più rapida e accurata dei candidati.
- Questo consente ai reclutatori di concentrarsi sui candidati più promettenti e di prendere decisioni più informate in tempi più brevi.
Maggiore Oggettività:
- I dati raccolti durante gli assessment game sono più oggettivi e meno soggetti a bias rispetto alle valutazioni basate su interviste tradizionali.
- Questo porta a decisioni di selezione più giuste ed eque, migliorando la qualità complessiva delle assunzioni.
Esperienza del Candidato Migliorata:
- Un processo di selezione gamificato può essere percepito come un segno di innovazione e modernità da parte dell’azienda, migliorando la percezione del brand tra i candidati.
- Inoltre, i candidati che partecipano a processi gamificati tendono a sentirsi più valorizzati e rispettati.

I Nostri Videogame Assessment di Game2Value

In Game2Value, abbiamo sviluppato una serie di assessment game progettati per rivoluzionare il processo di selezione del personale. Questi giochi combinano elementi di avventura con rigorosi costrutti psicometrici, offrendo una valutazione completa e accurata delle competenze e delle attitudini dei candidati.

Event Horizon:
- Descrizione: Un gioco progettato per analizzare competenze manageriali e trasversali. I partecipanti devono risolvere problemi complessi, prendere decisioni rapide e gestire risorse in un ambiente simulato.
- Obiettivi: Valutare la capacità di leadership, il problem solving e la gestione dello stress.
- Benefici: Fornisce un feedback immediato e dettagliato sulle performance dei candidati, aiutando a identificare i migliori talenti per ruoli di leadership.
Super Heroic Manager:
- Descrizione: Questo gioco mette alla prova le capacità di delega e pianificazione dei candidati. I partecipanti devono gestire una squadra virtuale, assegnare compiti e garantire il raggiungimento degli obiettivi.
- Obiettivi: Valutare le competenze di gestione delle risorse e la capacità di lavorare sotto pressione.
- Benefici: Aiuta a identificare i candidati con forti competenze manageriali e di team building.
Work Down:
- Descrizione: Un gioco innovativo per monitorare il benessere psicologico e lo stress del personale. I partecipanti affrontano situazioni di lavoro simulato che testano la loro resilienza e capacità di gestione dello stress.
- Obiettivi: Valutare il livello di stress e identificare i potenziali fattori di burnout.
- Benefici: Fornisce dati preziosi per migliorare il clima aziendale e implementare programmi di supporto per il benessere di lavoratori e lavoratrici.
Viaggio su Includivium:
- Descrizione: Un gioco progettato per promuovere la consapevolezza sulla diversità, equità e inclusione (DE&I). I partecipanti navigano attraverso scenari che mettono alla prova i loro pregiudizi e promuovono una leadership inclusiva.
- Obiettivi: Sensibilizzare le persone sui temi DE&I e promuovere comportamenti inclusivi.
- Benefici: Aiuta le aziende a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.

La gamification sta trasformando il modo in cui le aziende selezionano e valutano i candidati. Integrando elementi di gioco nei processi di selezione, le aziende possono migliorare l’engagement, valutare meglio le competenze e ridurre i bias, ottenendo così assunzioni di qualità superiore.

In Game2Value, siamo orgogliosi di essere all’avanguardia in questo campo, offrendo soluzioni di gamification innovative e scientificamente validate per aiutare le aziende a trovare i migliori talenti.

Per scoprire di più sui nostri assessment game e su come possono migliorare i tuoi processi di selezione, naviga il nostro sito Game2Value oppure contattaci per ricevere la dimostrazione dei videogame.

Facciamo del futuro della selezione del personale un gioco vincente!