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Event Horizon è un’esperienza ludica immersiva, in cui il giocatore o la giocatrice si troveranno a dover interagire con dei personaggi, a risolvere problemi e a prendere decisioni importanti. A partire dalla risposta agli stimoli provenienti dall’ambiente in cui il giocatore o la giocatrice saranno calati, attraverso un'analisi psicometrica sarà possibile identificarne le caratteristiche distintive, le eccellenze e le aree di miglioramento, in termini attitudinali e di competenze trasversali.
Adatto alle aziende che vogliono misurare attitudini e soft skill attraverso una metodologia psicometrico-scientifica.
Scopri come può esserti d’aiuto l’utilizzo del nostro gioco in base ai tuoi bisogni aziendali:
Bisogno
Target
Output
Bisogno
Processo di selezione - screening massivo per migliorare la candidate experience
Target
Persone neo laureate, personale operativo
Output
Report di centratura sul ruolo, tarato sulle caratteristiche del cliente (ranking). I candidati e le candidate vivono un’esperienza innovativa e divertente basata sul gioco, ricevendo inoltre un badge di competenza personalizzato.
Bisogno
Processo di selezione - step avanzati
Target
Dirigenti, Manager, figure Senior
Output
Report di profilo valutativo-comparativo rispetto ai candidati e alle candidate nel processo di selezione.
Bisogno
Analisi fabbisogni formativi e identificazione e sviluppo dei talenti in azienda
Target
Tutte le persone a prescindere dal ruolo e settore
Output
Report di analisi aggregata delle aree di miglioramento, sia a livello trasversale che attitudinale. Report individuale sul potenziale.
Bisogno
Cambiamenti organizzativi, career plan, change management
Target
Dirigenti e Manager
Output
Report di valorizzazione del potenziale sulle base delle caratteristiche attitudinali e competenze trasversali possedute e potenziali.
Bisogno
Analisi degli stili e l’efficacia della leadership
Target
Manager, coordinatori e coordinatrici
Output
Report individuale sugli stili manageriali e analisi aggregata della cultura di leadership in azienda.
Game2Value misura le dimensioni attitudinali che permettono di capire le caratteristiche di base della candidata o del candidato.
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Adatto alle aziende che vogliono iniziare un percorso di consapevolezza e formazione sulla cultura diversity e inclusion.
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