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Super Heroic Manager

Analizza la capacità di pianificazione e gestione delle situazioni, così come lo stile di leadership predominante delle vostre persone in azienda.

Videogioco Gamified In-basket 

Durata 25 minuti

Dopo la convocazione del mega direttore galattico sarai chiamat* a ricoprire il ruolo di CEO di un’organizzazione di super eroi e a dover prendere decisioni fondamentali per la salvezza dell’umanità… e del bilancio aziendale!

Un gioco per mettere alla prova le capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle risorse umane e non.

icona stilizzata di un joystick per videogame assessment

Come orientarsi

Scopri come può esserti d’aiuto l’utilizzo del nostro gioco in base ai tuoi bisogni aziendali:

Bisogno

Target

Output

Bisogno

Processo di selezione – step avanzati

Target

Dirigenti, Manager, impiegati e impiegate

Output

Report di profilo valutativo/comparativo rispetto a candidati e candidate nel processo di selezione

Bisogno

Analisi Fabbisogni Formativi

Target

Tutte le persone a prescindere dal ruolo e settore

Output

Analisi delle aree di miglioramento a livello tecnico-trasversale

Bisogno

Cambiamenti organizzativi, Career Plan

Target

Dirigenti e Manager

Output

Indicazioni rispetto ai temi su cui centrare il percorso di formazione.

Bisogno

Percorsi di Change Management

Target

Dirigenti e Manager

Output

Assessment con analisi completa delle competenze tecnico- trasversali, possedute e potenziali

Report e KPIs

G2V misura le dimensioni attitudinali che permettono di capire le caratteristiche di base della candidata o del candidato.

L'orientamento alla delega è una competenza fondamentale per i leader e i manager che desiderano migliorare l'efficienza e l'efficacia del lavoro svolto. La delega consente di concentrarsi su attività più importanti e di affidare compiti meno critici ai propri collaboratori.

 

 

La capacità manageriale di pianificare e organizzare le attività si riferisce alla capacità di un manager di sviluppare strategie e piani d'azione per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, e di coordinare e gestire le risorse disponibili per implementare tali piani in modo efficace ed efficiente.

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Adatto alle aziende che vogliono iniziare un percorso di consapevolezza e formazione sulla cultura diversity e inclusion.

Adatto alle aziende che vogliono misurare attitudini e soft skill delle proprie persone,attraverso una metodologia psicometrico-scientifica.

Analizza la capacità di pianificazione e gestione delle situazioni, così come lo stile di leadership predominante delle vostre persone in azienda.

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