I report di Game2Value hanno un nuovo superpotere: L’intelligenza artificiale a supporto del recruitment!
Troppo spesso gli strumenti utilizzati nella fase di selezione o di valorizzazione delle persone complicano le cose invece di semplificarle.
Somministrazioni complesse, usabilità scarsa e report incomprensibili sono problemi comuni.
Eppure, il report è l’elemento chiave di un assessment, perché contiene le informazioni necessarie per prendere decisioni strategiche.
Per questo da sempre, noi di Game2Value investiamo per rendere i nostri report non solo affidabili e predittivi, ma anche leggibili e comprensibili.
Ma c’è di più! Da qualche mese, abbiamo un nuovo alleato: l’intelligenza artificiale.
L’Innovazione al Servizio dell’Assessment
Il nostro approccio, unico nel suo genere, utilizza l’AI per analizzare i dati raccolti durante le sessioni di gioco. La nostra AI, addestrata come un* espert* psicolog*, statistic* e psicometrista, osserva e traduce i comportamenti dei giocatori e delle giocatrici in pattern distintivi e significativi. Questi dati vengono poi confrontati con una serie di informazioni per generare report dettagliati e personalizzati in tempo reale.
Report Unici, Chiari e Coinvolgenti
Ciò che rende i nostri report straordinari è la loro unicità, specificità e facilità di lettura. Ogni report riflette competenze e talenti della persona, offrendo un’analisi approfondita. Il report diventa così uno strumento fondamentale per supportare le decisioni di chi lavora nella funzione risorse umane, offrendo una visione chiara delle performance e delle soft skills delle persone.
Caratteristiche Principali dei Report di Game2Value
Dettagliati e Coinvolgenti: I nostri report forniscono un’analisi approfondita delle competenze e delle attitudini, utilizzando metodologie psicometriche avanzate. Offrono una visione chiara delle performance e delle soft skills.
Facili da Comprendere: Grazie all’uso dell’intelligenza artificiale, i dati vengono semplificati, rendendo i report accessibili anche a chi non ha una formazione specifica. Inoltre le informazioni sono presentate in modo visivamente attraente e organizzato.
Personalizzabili: I report possono essere adattati alle specifiche esigenze dell’azienda, focalizzandosi su competenze o aree di interesse particolari. È possibile personalizzare il report sulla base del modello di competenze specifico dell’azienda, o ottenere report individuali, di team o aggregare i dati a livello aziendale.
Scientificamente Fondati: Basati su solidi costrutti psicometrici, i report di Game2Value garantiscono un alto livello di affidabilità e predittività. Collaborazioni con istituzioni accademiche, come l’Università di Bologna e l’Università Cattolica di Milano, assicurano la validità scientifica delle metodologie utilizzate.
Innovativi e Predittivi: Utilizzando un approccio gamificato, osserviamo il comportamento delle persone in ambienti simulati che replicano situazioni lavorative reali, ottenendo una valutazione accurata e predittiva delle performance future.
Scalabili e Veloci: La nostra piattaforma digitale è scalabile, permettendo di essere utilizzata su larga scala in diversi paesi. I nostri videogame di assessment durano circa 20 minuti, molto meno rispetto ai tradizionali assessment che possono richiedere fino a 6 ore.
Tipologie di Report
- Report candidatura: offre una visione completa delle soft skill e degli elementi attitudinali di ciascunə candidatə. Permette alla funzione risorse umane di conoscere a fondo il/la candidatə prima del colloquio finale o in fase decisionale, facilitando il confronto tra diverse candidature.
- Report di valorizzazione del potenziale: permette di identificare e potenziare le attitudini future delle persone dipendenti, come la leadership, il problem-solving e altre competenze chiave. È uno strumento prezioso per pianificare la crescita professionale e il percorso di sviluppo delle persone all’interno dell’azienda.
- Report di centratura: Questo report offre un’analisi dettagliata di un gruppo di candidatə, basandosi su un profilo attitudinale ideale. Genera un ranking dei/delle candidatə, aiutando a risparmiare tempo nei processi di selezione, soprattutto quando si gestiscono molte candidature o si selezionano figure junior.
- Analisi del fabbisogno formativo: identifica i temi su cui concentrare la formazione aziendale e fornisce indicazioni su come attuarla. Utilizzando gli assessment game, analizza le necessità formative e suggerisce percorsi di sviluppo specifici, garantendo un miglioramento continuo delle competenze all’interno dell’azienda.
Su quali Assessment Game viene applicato
- Event Horizon: Un videogame di assessment che valuta competenze e adattabilità in modo coinvolgente e divertente, utilizzato da molte aziende per migliorare il processo di selezione, la candidate experience, l’employer branding e attrarre giovani talenti.
- Super Heroic Manager: Un’IN-Basket gamificato, un gioco gestionale che permette di osservare le capacità manageriali e gestionali delle persone.
- Scopri di più
Per darvi un’idea vi condividiamo il report del nostro CEO Gianmarco Pinto generato dalla nostra AI, che mostra la profondità e la personalizzazione delle nostre analisi (siate clementi 🙂 Guarda il report
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