Il Vecchio Modo: Assessment Tradizionali

L’immagine classica  associata ad  un assessment è quella di una serie di candidatə impegnati in diverse prove, a volte individuali altri di gruppo, armati di un pacco di fogli e una penna, e condannati a rispondere a una serie interminabile di domande. 

Pagina dopo pagina, domanda dopo domanda, i candidatə si addentrano in un percorso che mette alla prova non solo le loro competenze, ma anche la loro pazienza.
E i recruiter e gli assessor Completamente immersi in un processo di analisi complesse.

Gli assessment tradizionali hanno sicuramente una predittività molto alta ma presentano alcuni limiti:  

Lunghezza e Monotonia: 

Spesso i questionari utilizzati durante gli assessment possono essere molto lunghi e monotoni, portando a una possibile perdita di concentrazione e di interesse da parte dei/delle candidatə. Questo incide sulla qualità delle risposte e potrebbe anche inficiare la loro prestazione e quindi potrebbero non mostrare appieno le loro potenzialità.

Stress per i/le Candidatə:

L’ambiente formale e la pressione, associati agli assessment tradizionali possono causare stress , influenzando negativamente le loro prestazioni e non riflettendo le loro reali abilità in un contesto lavorativo quotidiano.

Margine di Errore e Soggettività:

La valutazione delle risposte nei test tradizionali può essere soggetta a interpretazioni e bias personali da parte dei valutatori. Inoltre, i candidati potrebbero rispondere in modo strategico per impressionare, piuttosto che in modo autentico.

Costo e Tempo:

La progettazione, gestione e l’analisi dei risultati degli assessment tradizionali richiedono tempo e risorse significative per la funzione HR, specialmente se il numero di persone coinvolte nel processo di assessment sono tante. 

Bad “Experience”:

I candidati e le candidate, oggi cercano esperienze di selezione coinvolgenti e innovative che rispecchino i valori dell’azienda che li seleziona. I metodi tradizionali possono risultare obsoleti e poco stimolanti, specialmente per le nuove generazioni.

Il Rischio del Margine di Errore:

gli assessor, si trovano impegnati in un lavoro certosino di raccolta e analisi dei dati, spesso con un margine di errore umano non indifferente. 

Questi sono i limiti dei metodi tradizionali che ci hanno spinto a cercare una nuova soluzione! 

La Rivoluzione dei Videogame Assessment

E qui entra in gioco la nostra soluzione: i videogame assessment. In soli 20 minuti si ottiene un volume di dati pari a 6 ore di assessment classico.  Inoltre sono in grado di offrire una panoramica completa e accurata delle capacità e delle caratteristiche personali di un candidato. Come? Attraverso un’avventura interattiva, che cattura l’attenzione e invoglia i/le candidatə a mostrare le loro vere potenzialità. 

Durante l’esperienza di gioco la persona si trova a prendere decisioni, risolvere problemi, interagire con diversi personaggi. Tutto viene analizzato dai nostri sistemi per analizzare i comportamenti chiave ed elaborare il report sulle soft skills, e competenze trasversali tanto importanti quanto difficili da misurare con i metodi tradizionali.

I vantaggi di usare un assessment digitale gamificato sono molti.

Interattività: I virtual game sono interattivi e analizzano i comportamenti all’interno di un contesto definito, il che permette una valutazione più dinamica e coinvolgente.

Affidabilità: Grazie a un’esperienza immersiva, si possono implementare indicatori di verifica e controllo dell’affidabilità, riducendo la possibilità di falsificazione delle risposte.

Coinvolgimento: I giochi sono percepiti come esperienze nuove e attraenti, stimolando la curiosità e mantenendo alta la motivazione dei partecipanti.

Economicità: Essendo completamente automatizzati e accessibili via web, questi strumenti riducono i costi operativi e di analisi, a differenza dei questionari che richiedono una creazione e analisi interna.

Livello di Analisi: La gamificazione permette un’analisi profonda basata su principi neuroscientifici, osservando le reazioni e i comportamenti in tempo reale piuttosto che limitarsi a ciò che i candidati scelgono di rivelare.

Attrattività: L’uso di un linguaggio universale e moderno rende l’assessment gamificato particolarmente attraente per le nuove generazioni, che sono abituate a interagire con le tecnologie digitali.

Assessment moderni per attrarre i candidati migliori.

L’employer branding, ovvero  il processo attraverso il quale un’azienda sviluppa e promuove la propria immagine come datore di lavoro di eccellenza, gioca un ruolo cruciale  nell’attrarre i migliori talenti, specialmente quando i candidati e le candidate si trovano di fronte a processi di selezione innovativi e distintivi rispetto ad altre aziende. 

Abbiamo visto molte volte la reazione e l’entusiasmo dei candidat* quando scoprono che l’azienda per la quale si sono candidati utilizza Videogame Assessment, anziché le tradizionali lunghe e noiose metodologie. 

Questo approccio non solo rende il processo di selezione più coinvolgente e meno stressante, ma trasmette anche un messaggio forte sul vostro impegno verso il far emergere il potenziale delle persone.

I candidati percepiranno immediatamente la vostra azienda come un luogo dove si valorizza la modernità e dove si è aperti a nuove e stimolanti modalità di lavoro. Questo non solo eleva la vostra immagine come datore di lavoro di scelta, ma stabilisce anche un primo contatto positivo con i potenziali nuovi collaboratori e collaboratrici costruendo fin dall’inizio un rapporto basato sulla fiducia e l’ammirazione reciproca.

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