Foldit, un videogioco sviluppato dall’università di Washington che ha fatto la sua prima comparsa nel lontano 2008. Il progetto è completamente incentrato sul ripiegamento e la progettazione di proteine e introduce all’argomento chiunque vi giochi, senza necessità di avere un background scientifico.
Gamification, tecniche di gaming, videogame assessment, game screening… sono alcune delle strategie che le aziende stanno usando per affrontare una delle più grandi sfide di questi anni. La necessità di aumentare il coinvolgimento con candidati e collaboratori a partire dal processo di selezione del personale.
Troppo spesso gli strumenti utilizzati nella fase di selezione o di valorizzazione delle persone complicano le cose invece di semplificarle.
Somministrazioni complesse, usabilità scarsa e report incomprensibili sono problemi comuni.
Eppure, il report è l’elemento chiave di un assessment, perché contiene le informazioni necessarie per prendere decisioni strategiche.
Cerchi un podcast che parli di risorse umane in modo divertente e coinvolgente? È online la prima stagione di “Risorse Umane in Gioco, Ready Player Work,” il primo podcast in collaborazione con Game2Value, dedicato ai professionisti delle risorse umane che vogliono superare i confini tradizionali dei loro uffici.
Nel mondo dei videogiochi, la scritta “GAME OVER” è un momento familiare, ma mai definitivo. Cosa succede quando questa dinamica si presenta nel nostro percorso professionale?
Questa metafora ci offre un potente spunto di riflessione sul significato del fallimento e dell’apprendimento nel lavoro.
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Trasforma la Routine in Avventura: Scopri il Potere della Gamification Come possiamo implementare nuovi processi aziendali rendendone apprendimento coinvolgente e appassionante? È arrivato il momento di mettersi in gioco! La gamification è una delle strategie che sta rivoluzionando il modo in cui approcciamo il lavoro, l’apprendimento e la vita quotidiana. Cosa è la Gamification? La …
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