Trasforma la Routine in Avventura: Scopri il Potere della Gamification

1. Duolingo per l’Apprendimento delle Lingue:

Duolingo è una delle app più conosciute per imparare nuove lingue. Utilizza la gamification per incoraggiare gli utenti a seguire regolarmente le lezioni, con livelli, punti esperienza, e ricompense virtuali.
Il sistema di sfide e ricompense lo ha reso un successo nel settore.

2. Nike+ per l’Attività Fisica:

Nike+ è un’applicazione che trasforma l’attività fisica in un’esperienza ludica, permettendo agli utenti di tracciare le proprie corse, sfidare gli amici, e guadagnare medaglie e trofei virtuali.
La gamification anche in questo caso viene usata per stimolare le persone ad allenarsi di più e per aumentare il tempo trascorso nell’utilizzo  dell’app.

3. Starbucks Rewards per la Fedeltà del Cliente:

Il programma di fedeltà di Starbucks utilizza elementi di gamification per incoraggiare i clienti a fare acquisti regolari. Gli utenti guadagnano stelle per ogni acquisto, salendo di livello e ottenendo ricompense lungo il percorso.

4. Facebook gruppi per l’Engagement degli Utenti:

Facebook ha implementato un sistema di gamification nella sua community online, assegnando badge e livelli agli utenti in base alla loro partecipazione e al contributo fornito alla community. Un ulteriore stimolo a non abbandonare l’app

5. M&M’s: Il Gioco del Colore per la Promozione di Prodotto:

M&M’s ha creato un gioco online in cui gli utenti dovevano indovinare la proporzione di ciascun colore di M&M’s in un grande vaso virtuale. Il gioco è diventato virale, aumentando notevolmente l’engagement del cliente con il marchio.

6. Game2Value con i videogame assessment:

In Game2Value creiamo videogame assessment per la selezione del personale, la valorizzazione del potenziale delle persone e per analizzare la cultura aziendale,t. Trasformando gli assessment, notoriamente lunghi e impegnativi, in videogiochi coinvolgenti e veloci. 

Come Funziona la Gamification?

Il processo alla base della gamification si fonda su tre pilastri fondamentali: 

• sfide; 
• ricompense;
• feedback;

Gli utenti vengono coinvolti in attività che presentano sfide graduali, ricevono feedback immediati sul loro rendimento e sono incentivati con ricompense che stimolano la loro motivazione e il desiderio di progredire.

La Gamification per la Formazione: Un Cambiamento Epocale

Come abbiamo visto anche nel caso di Duolingo la gamification per la formazione rappresenta una delle applicazioni più efficaci di questa strategia. Da anni le aziende hanno registrato una sempre minore partecipazione ai percorsi di formazione.  La gamification peremttere  di rendere i percosi formativi più interattivi, coinvolgenti e memorabili.

Noi di Game2Value invece stiamo usando i videogiochi come Super Heroic Manager o Viaggio su Includivium o Event Horizon per analizzare i fabbisogni formativi.  I nostri videogame assessment diventano in questo modo uno strumento potentissimo nelle mani della funzione risorse umane perché sono in grado di individuare in pochissimo tempo le necessità aziendali e programmare così la formazione necessaria per le giuste persone.
(Scopri il nostro caso studio “1000 Assessment Game in 2 settimane”)

Gamification in Azienda: Una Rivoluzione Culturale

La “gamification azienda” va oltre la semplice formazione. Viene utilizzata per introdurre nuovi processi, promuovere abitudini positive, stimolare la collaborazione tra le personee migliorare l’ambiente di lavoro. La gamification diventa così un vero e proprio strumento strategico per incentivare comportamenti virtuosi e promuovere l’innovazione all’interno dell’organizzazione.

Applicazioni Pratiche della Gamification

• Selezione del Personale: La gamification trasforma i processi di selezione in vere e proprie avventure, permettendo ai candidati di dimostrare le proprie competenze in modo pratico e ai selezionatori e selezionatrici di valutarle in contesti realistici.
• Indagini Aziendali: I questionari e le indagini interne diventano più accattivanti e meno tediosi, incrementando i tassi di risposta e la qualità dei dati raccolti.
• Promozione di Nuove Abitudini: Attraverso la gamification, le aziende possono incentivare comportamenti positivi e promuovere nuove abitudini tra i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più sano e produttivo.

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